Home » Erhverv » En tredjedel af danskerne har fuld fleksibilitet på arbejdspladsen
En tredjedel af danskerne har fuld fleksibilitet på arbejdspladsen

En tredjedel af danskerne har fuld fleksibilitet på arbejdspladsen

Share

En ny international undersøgelse placerer Danmark helt i top, hvad angår fleksible forhold på arbejdspladsen. En tredjedel af danskerne bestemmer fuldt ud, hvor og hvornår de er på arbejde

Fremtidens arbejdsplads er fleksibel, og medarbejderne kommer i vidt omfang til selv at bestemme, hvor og hvornår de er på arbejde. Sådan har budskabet lydt i mange år, men hvor langt er vi egentlig nået på området? Det forsøger en ny international undersøgelse fra softwarevirksomheden Citrix at give svarene på.

Undersøgelsen placerer Danmark på førstepladsen i forhold til alle de øvrige deltagende lande. Således svarer 33,6 procent af de adspurgte danskere, at de har et job med fuld fleksibilitet. På europæisk plan er det tilsvarende tal 17 procent.

37 timers-ugen under afvikling

”Undersøgelsen viser, at Danmark har en høj grad af arbejdstidsfleksibilitet sammenlignet med andre lande. Det bekræfter mig i, at 37 timers-arbejdsugen er under afvikling, og at vi som samfund bevæger os i retning af mere fleksibilitet på arbejdspladsen. Sådan at forstå at vores fysiske arbejdssted bliver mindre entydigt, og at arbejdstiden ikke ligger fast, men kan skaleres op eller ned efter behov, ” siger Thomas Bredgaard, arbejdsmarkedsforsker og professor ved Aalborg Universitet.

Se også:  Panasonic Toughbook FZ-T1 [TEST]: Sej mini-tablet tåler det meste

Landechef i Citrix Danmark, Anette Vainer, peger på, at teknologien til at omfavne det fleksible arbejdsliv i høj grad er til stede via eksempelvis cloudløsninger og digitale arbejdsmiljøer, der gør det muligt at medbringe hele sit digitale set-up på en telefon, tablet eller computer. Hun ser derfor gerne udviklingen gå hurtigere, så mange flere danskerne opnår fuld fleksibilitet på arbejdspladsen.

”Vi ved fra tidligere undersøgelser, at de største virksomheder typisk tilbyder fuld fleksibilitet til medarbejderne, mens mange små og mellemstore virksomheder tøver med at sætte deres medarbejdere fri. Det er synd for både virksomhederne og medarbejderne, for fleksible arbejdsforhold skaber typisk gladere og mere produktive medarbejdere, mens den mere fastlåste 8-16-mentalitet uden nogen form for modernisering er en kilde til stress,” siger Anette Vainer.

Se også:  Panasonic Toughbook FZ-T1 [TEST]: Sej mini-tablet tåler det meste
Bestemmer selv hvor og hvornår

Den fleksible arbejdsplads bliver især defineret ved, at det er muligt at arbejde et hvilket som helst sted på et hvilket som helst tidspunkt. Én dag arbejder man for eksempel fra kontoret, den næste dag hjemmefra og den tredje dag på cafe med en kollega.

Ligeledes er det muligt at flytte arbejdet til om aftenen eller i weekenden, hvis der skal frigøres tid til et sygt barn eller en privat aftale.

En sådan organisering af arbejdet bliver benyttet i en række store internationale virksomheder samt i en lang række store danske virksomheder. Men i noget mindre grad i små og mellemstore virksomheder i Danmark. Således viste en undersøgelse fra Analyse Danmark og Citrix Danmark maj 2019, at kun 21 procent af danske virksomheder med mellem 10 og 50 ansatte tilbyder fleksible arbejdsforhold til alle ansatte.


TAGS
arbejde
BYOD

DEL DENNE
Share

Seneste Tech test
Seneste konkurrencer

Mest populære
Populære
Nyeste
Tags

Find os på de sociale medier

Modtag dagligt IT-nyhedsbrev

Få gratis tech-nyheder i din mail-indbakke alle hverdage. Læs mere om IT-UPDATE her

Find os på FaceBook

Alt om DATA

Lautrupsgade 7,
DK-2100 København Ø
Telefon: 33 91 28 33
redaktion@altomdata.dk

Datatid TechLife

Lautrupsgade 7,
DK-2100 København Ø
Telefon: 33 91 28 33
redaktion@datatid.dk

Audio Media A/S

CVR nr. 16315648,
Lautrupsgade 7,
DK-2100 København Ø
Telefon: 33 91 28 33
info@audio.dk
Annoncesalg / Prislister:
Lars Bo Jensen: lbj@audio.dk Telefon: 40 80 44 53
Annoncer: Medieinformation


Alt om DATA, Datatid TechLife  © 2019
Privatlivspolitik og cookie information - Audio Media A/S