Artikel top billede

(Foto: Computerworld)

Det kniber med fleksibiliteten i danske virksomheder

Mens de store internationale tech-giganter er gode til at tilbyde medarbejderne fleksible vilkår, så kniber det hos mellemstore danske virksomheder, der ikke er ligeså medgørlige, når det gælder med hjemmearbejdsdage, barnets sygedage og lignende. Det viser en ny rapport foretaget på vegne af Citrix.

Af Rasmus Elm Rasmussen, Alt om Data

Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.

Danske virksomheder tøver med at tilbyde medarbejderne fleksibilitet

En ny undersøgelse fra Citrix og Analyse Danmark sætter spørgsmålstegn ved udbredelsen af fleksible arbejdsforhold i Danmark.

Det danske arbejdsmarked bliver ofte italesat som værende fleksibelt i en grad, så medarbejderne i vidt omfang selv bestemmer, hvor og hvornår de er på arbejde. Men i hvor høj grad er det rent faktisk tilfældet? En ny undersøgelse blandt små og mellemstore danske virksomheder tyder på, at den fleksible arbejdsplads har trange kår i Danmark.

Således viser undersøgelsen, der er gennemført af Analyse Danmark i samarbejde med softwarevirksomheden Citrix, at kun 21 procent af danske virksomheder med mellem 10 og 50 ansatte tilbyder fleksible arbejdsforhold til alle ansatte. Og det er både overraskende og alarmerende, mener Anette Vainer, landechef i softwarevirksomheden Citrix Danmark.

Nemmere at få familielivet til at hænge sammen

”Tallene er overraskende i den forstand, at der er en almindelig enighed i erhvervslivet, blandt politikere og blandt arbejdsmarkedsforskere om, at vi i Danmark er nået meget langt, hvad angår fleksibilitet på arbejdspladsen. Resultaterne fra undersøgelsen fortæller dog en anden historie. Det er tydeligt, at små og mellemstore virksomheder i Danmark ikke er særligt fokuserede på at tilbyde medarbejderne fleksible arbejdsforhold,” siger Anette Vainer.

Den fleksible arbejdsplads bliver især defineret ved, at det er muligt at arbejde et hvilket som helst sted på et hvilket som helst tidspunkt. Én dag arbejder man for eksempel fra kontoret, den næste dag hjemmefra og den tredje dag på cafe med en kollega. Ligeledes er det muligt at flytte arbejdet til om aftenen eller i weekenden, hvis der skal frigøres tid til et sygt barn eller en privat aftale. Det betyder også, at det muligt at frigøre tid til transport, hvilket skaber mere tid til enten arbejdsliv eller kvalitetstid med familien.

Fleksibilitet er fremtiden

En sådan organisering af arbejdet bliver benyttet i en række store internationale virksomheder som Google og Microsoft samt i en lang række store danske virksomheder. Men altså i noget mindre grad i små og mellemstore virksomheder, hvilket ærgrer Anette Vainer fra Citrix. Hun beskæftiger sig blandt andet med digital transformation, cloudløsninger og digitale arbejdsmiljøer, der gør det muligt at medbringe hele sit digitale set-up på en telefon, tablet eller computer. Og hendes oplevelse er, at fleksible arbejdsforhold bliver en af fremtidens måder at tiltrække talentfulde medarbejdere.

”Set herfra er det uforståeligt, at så mange danske virksomheder holder fast i 8-16-mentaliteten uden nogen form for modernisering eller ved kun at tilbyde fleksibilitet til udvalgte nøglepersoner. Den slags er med til at gøre medarbejderne stressede, mens fleksible arbejdsforhold typisk skaber gladere og mere produktive medarbejdere. Det er både en fordel for virksomhederne og for samfundet, for produktiviteten kan aflæses direkte på bundlinjen og er med til at øge vores konkurrenceevne som nation,” siger hun.




Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Fiftytwo A/S
Konsulentydelser og branchespecifikke softwareløsninger til retail, e-Commerce, leasing og mediebranchen.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
Compliance og strategisk it-sikkerhed efter DORA

Finansielle koncerner har i snit 85 sikkerhedsløsninger i drift – men er i snit op til 100 dage om at opdage et igangværende cyberangreb. Ydermere viser øvelser, at det typisk tager 4-6 uger at rense og genetablere sikker drift af centrale systemer efter et stort angreb. Fokus for dagen vil derfor være på henholdsvis governance samt om, hvordan du som it-leder i den finansielle sektor skal kunne håndtere fremtidens cybertrusler og arbejde effektivt med sikkerhed på et strategisk niveau.

04. april 2024 | Læs mere


EA Excellence Day

Hvad er det, der gør it-arkitektens rolle så vigtig? Og hvad er det for udfordringer inden for områder som cloud, netværk og datacentre, som fylder hos nogle af landets bedste it-arkitekter lige nu? Det kan du her høre mere om og blive inspireret af på denne konference, hvor du også får lejlighed til at drøfte dette med ligesindede.

16. april 2024 | Læs mere


IAM - din genvej til højere sikkerhed uden uautoriseret adgang og datatab

På denne dag udforsker vi de nyeste strategier, værktøjer og bedste praksis inden for IAM, med det formål at styrke virksomheders sikkerhedsposition og effektiviteten af deres adgangsstyringssystemer og dermed minimere risikoen for uautoriseret adgang og datatab. Og hvordan man kommer fra at overbevise ledelsen til rent faktisk at implementere IAM?

18. april 2024 | Læs mere